Parmi les mesures mises en place :

* Un parcours d’intégration des nouveaux agents jalonné de différents évènements au cours de la première année pour accompagner au mieux la prise de poste (présentation du fonctionnement RH et du groupement, des formations « socles » propres à tous les agents ou spécifiques à certains métiers et/ou services, un « café RH », un suivi de la période d’essai par le manager, etc.).

* Des perspectives d’évolution de carrière, portées par un plan de formation ambitieux : mobilité interne, promotion, ouverture aux reconversions professionnelles et formations, possibilité de demander à bénéficier d’un entretien « carrière » avec le service RH afin d’échanger sur son projet professionnel, accompagnement des VAE, etc.

* Afin de favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos agents, une charte des temps et des bonnes pratiques et un guide sur la parentalité ont été élaborés. Une attention particulière est également portée au soutien des agents proches aidants.

* La mise en œuvre d’actions en faveur de l’amélioration des conditions de travail, avec une attention particulière portée à la question des risques psychosociaux et à l’accompagnement des intervenants sociaux dans la gestion des situations complexes rencontrées dans leurs missions, notamment en leur apportant des outils adaptés et un soutien renforcé (mise en place de GAP et de formations spécifiques, procédure « incident », etc.).

* La promotion de la diversité dans les équipes du GIP HIS, dans le respect des différences de chacune et chacun, afin d’offrir à toutes et tous les mêmes chances de succès au sein de notre groupement. Notamment via la valorisation de la multiculturalité des équipes, la mise en place en interne d’une « mission handicap » ou encore la mise en œuvre d’actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le GIP HIS s’est par ailleurs engagé ces dernières années dans une démarche de responsabilité environnementale : plan de mobilité pour la promotion du vélo ; charte télétravail (elle répond notamment à une volonté de prise en compte des enjeux environnementaux (réduction du trafic et de l’empreinte carbone)) ; mise en place du tri ; flotte automobile en partie électrique …