Nous avons développé une politique des ressources humaines centrée sur la qualité de vie au travail et la promotion de la complémentarité des métiers.
Le parcours d’intégration des nouveaux agents a été amélioré :
Création d’un guide d’accueil dans l’intranet et mise en place dans les premiers mois de la prise de poste de différents événements : session de présentation du fonctionnement RH et du groupement ; formations « socles » propres à tous les agents ou spécifiques à certains métiers et/ou services ; « café RH » …
Dans un objectif d’équilibre vie professionnelle vie personnelle, une charte des temps et des bonnes pratiques et un guide sur la parentalité ont été élaborés. Une attention particulière a également été portée au soutien des agents proches aidants.
stratégie d’inclusion des diversités du GIP HIS. dynamique humaine respectueuse des différences de chacun.e, pour offrir à toutes et tous les mêmes chances de succès au sein de notre groupement.
C’est dans cet esprit que la future mission Handicap souhaite œuvrer pour faire tomber les idées reçues et favoriser la diversité dans les équipes du GIP HIS.
Mise en place d’une charte handicap : les référents handicap du GIP HIS ont été nommées et ont bénéficié d’une formation ;
– Partenariats avec Cap Emploi et le FIPHFP ; un travailleur en situation de handicap a été recruté. Nous avons par ailleurs participé à l’évènement Duoday avec l’accueil de deux stagiaires et le recours au secteur adapté et protégé a été développé. Le Groupement est à présent identifié comme acteur handi-engagé sur les offres d’emploi France Travail
Mobilité interne, promotions, ouverture aux reconversions professionnelles et formations…Par ailleurs, afin d’accompagner les parcours des agents, ces derniers ont la possibilité de demander à bénéficier d’un entretien « carrière » avec le service RH afin d’échanger sur leur projet professionnel. Un parcours d’accompagnement des mobilités internes a également été mis en place
Le GIP HIS s’est engagé ces dernières années dans une démarche de responsabilité environnementale :
- Plan de mobilité pour la promotion du vélo
- Charte télétravail : elle répond notamment à une volonté de prise en compte des enjeux environnementaux
(réduction du trafic et de l’empreinte carbone) - Mise en place de poubelles de tri, …
- Flotte automobile en partie électrique